拓人才發展 促進高效團隊

• 香港城市大學商業學榮譽文學士、香港法律深造證書、仲裁及爭議解決學文學碩士
• 李錦記國際控股有限公司全球人才資源執行副總裁

人力資源部門掌管人才招募及發展，對企業保持競爭優勢至為關鍵。中學時期已有興趣加入商界的胡君仲，透過香港城市大學（城大）的商業學文學士課程，認識這項專業的職能和重要性，促使他於畢業後投身相關領域並獲得卓越成就，而他亦致力將實戰經驗薪火相傳，回饋母校和社會。

現於李錦記國際控股有限公司（李錦記）統籌全球人才管理的胡君仲，在業界成績屢獲肯定，先後獲Human Resources雜誌評選為「2017年度人力資源主管」 、HRO Today雜誌評為「2018年度亞太區首席人力資源官」及HRflag 評為 「2022年度人力資源高管」。回顧當年高考憑藉最感興趣的「Business Studies」（企業概論）獲得A(1)佳績，使他以商科為報讀首選。「當時得知多位中學師兄選讀城大商業學課程，不約而同提到大學生活愉快又充實，也讓我決心選擇於這所『年輕』大學就讀，由此與城大結下深厚緣份。」

胡君仲憶述，城大商業學課程容許學生選讀兩個主修科，使他可兼修人力資源學（HR）及市場學（Marketing），擴闊知識範疇；更感難忘是課程最後一年，大學別出心裁地找來大型企業合作，按學生選定的主修科，分別配對企業，在為期半年至九個月內，為管理層提出的挑戰或發展目標，擬定合適的解決方案。

「除了深入企業實地考察，接觸專責人力資源發展的管理層及員工外；在完成實習報告後，更需向企業管理層及教授親自分析匯報，從中了解企業的實際需要，為投入職場作好準備。」胡君仲補充，藉此實踐機會，讓當時仍是學生的他首次接觸到人力資源部門的實戰工作，有感與期望發展的專業相當一致，故亦進一步確立了未來事業方向。

在課餘時間，胡君仲亦加入城大排球隊，代表城大出戰大專盃及公開比賽; 從中不但與隊友建立了難能可貴的友誼，亦體會到團隊之間的信任與團隊精神實為成功的關鍵。此外，排球賽制有別於其他團隊運動，同一球員不可連續觸球和持球，隊員之間的信任和合作更為重要，這無形中對他日後在企業領導及建構團隊時，影響甚深。

胡君仲於畢業後即獲當時的百貨業龍頭—八佰伴聘為管理見習生，並往日本當地體驗日式人事管理。胡君仲認為，獲此難得機會，離不開城大對學生的全面支援。「大學與業界關係緊密，當時我正是透過校內的學生就業服務覓得這寶貴工作機會；與此同時，藉城大提供的外語選修課程，我學習了基礎日語應用，相信也是得到日資企業青睞的原因之一。」

建基於在城大的良好學習體驗，胡君仲憶述，留意到企業人力資源政策牽涉不少法律基礎；而人力資源管理需處理部門或同事之間的紛爭，為了提升相關管理技巧，便毅然重返城大校園，自我增值，進修法律知識。「母校設有法律學院，結合熟悉的學習環境和優秀的教學團隊，對我順利修畢兩項法律課程很有幫助。此外，城大極具前瞻視野，率先引入仲裁及爭議解決學專科，應對法律行業以至商界的中長期所需，也讓我可為未來發展早着先機。」

銘記城大栽培，胡君仲表示，他於十年前開始擔任慈善機構扶康會董事會委員，力求以專業知識，幫助社會上弱勢人士得到所需的支援服務，期望能弘揚城大畢業生熱衷貢獻社會的優良傳統。「更感高興是去年應邀為城大推出的『事業師友計劃』擔任導師，將從事人力資源管理多年的心得與學弟學妹分享，助他們更全面地作出事業規劃。」最近，胡君仲亦透過擔任球隊經理，積極支持城大排球隊發展，對排球隊出身的他而言，別具意義。

總結企業推動人才發展的成功關鍵，昔日於城大排球隊領略團隊合作精神的胡君仲指出，當中可歸納為「TEAM」四大元素 ，包括Trust（信任）、Energy（能量）、Adversity（面對逆境），以及Moment（重要時刻），而每個因素都有其正面和負面的取態、舉措和影響，四個因素亦產生連鎖及倍增效應。當團隊建立互信、擁有正能量和抗逆能力，以及通過鼓勵及慶祝勝利等重要時刻，達至眾志成城，將成為更高效團隊，共同邁向成功。

（出版日期：2022年11月30日）